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Zurückgeblickt: Das HR-Marketing-Jahr 2023
Mit dem Jahresende im Blick, möchten wir gemeinsam 2023 Revue passieren lassen. Zwölf Monate voller Highlights, Events und Begegnungen. Lasst uns gemeinsam auf das letzte Jahr zurückblicken.
Leading Principles neu aufgelegt
Weil wir uns immer weiterentwickeln möchten, haben wir zu Beginn des Jahres unser Leitbild der Zusammenarbeit neu zum Leben erweckt. Hierbei handelt es sich um zehn Leitprinzipien, anhand derer wir unsere Haltung und unser Verhalten ausrichten. Zudem sollen die Leading Principles unsere Kolleg*innen dabei unterstützen, Entscheidungen zu treffen. Sie bieten uns gerade in herausfordernden Zeiten einen Orientierungsrahmen und befähigen uns dauerhaft dazu, unsere Unternehmensziele schnell, effizient und nachhaltig zu erreichen. Hier erfährst du mehr über unsere Kultur.
Von Hamburg bis nach Singapur
Auch in diesem Jahr waren wir wieder viel unterwegs und konnten uns auf zahlreichen Events connecten. Ob auf unserem hauseigenem Azubi-Event, der Gaming Night auf unserem Campus, der IT Career Summit, die OMR oder der RecSys in Singapur – wir waren dabei! Event verpasst? Dann wirf gerne einen Blick in unseren Eventkalender.
Für mehr Flexibilität im Alltag
Wir wissen, dass jeder Lebensentwurf unterschiedlich aussieht und das möchten wir unbedingt unterstützen. Deshalb ist es seit diesem Jahr möglich ist, jede Stelle in Teilzeit auszuüben – das gilt auch für Führungspositionen. Mit unserer neuen Regelung setzen wir auf mehr Geschlechtervielfalt und unterstützen eine flexible Arbeitszeitgestaltung für all unsere Kolleg*innen. Ob es der Wunsch für mehr Zeit für die Familie ist, ein lang ersehntes Projekt umzusetzen oder einfach etwas mehr Zeit für dich zu haben – gemeinsam entscheiden wir, wie deine Teilzeit aussieht. Hier erfährst du mehr!
Das ist neu in unserem Bewerbungsprozess
Da inzwischen eine Vielzahl unserer Tech-Teams englischsprachig sind, ist unsere Karrierewebsite nun vollständig auf englischer Sprache verfügbar. Ein weiteres echtes Highlight für uns, aber auch für alle zukünftigen Bewerber*innen ist wohl, dass wir ab sofort vollständig auf das Anschreiben verzichten und keine Motivationsfragen mehr notwendig sind. Diese waren bislang fest in unserem Bewerbungsprozess integriert und werden in Zukunft nur noch bei Studierenden und Schüler*innen abgefragt. So kannst du dich künftig noch schneller und unkomplizierter bei uns bewerben. Du willst mehr zu dem Thema wissen? Dann schau gerne in unserer Jobnews vorbei.
Hier bleibt ihr up to date, was 2024 bei uns passiert!
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