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Einfach und effizient im Bewerbungsprozess überzeugen
Wir legen großen Wert auf einen unkomplizierten und effizienten Bewerbungsprozess. Dabei ist deine Bewerbung der erste Schritt und die beste Gelegenheit, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben. Dabei zählen nicht nur deine Qualifikationen und Erfahrungen, sondern auch deine Persönlichkeit. Aber wie kannst du uns mehr von dir zeigen, wenn für Festangestellte kein Anschreiben und keine Motivationsfragen nötig sind? Wir haben ein paar praktische Tipps für dich, wie du auch ohne diese Schritte überzeugen kannst.
Worauf es im Lebenslauf ankommt
Um dich von anderen Bewerber*innen abzuheben, solltest du deinen Lebenslauf gezielt auf die ausgeschriebene Stelle zuschneiden. Konzentriere dich dabei auf die Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Position besonders relevant sind und hebe diese gerne in deinem Lebenslauf hervor. Ein klar strukturierter und logisch aufgebauter Lebenslauf zeigt uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstanden hast und genau weißt, was du einbringen kannst. Nutze außerdem unser optionales Freitextfeld im Bewerbungsformular, um uns kurz deine Motivation zu erläutern. So kannst du dennoch deine persönliche Note mit in die Bewerbung einfließen lassen.
Soft Skills kannst du in deinem Lebenslauf kurz und prägnant in Form von Bullet-Points aufführen. Im ersten Schritt sind sie jedoch nicht entscheidend, da wir uns von deinen sozialen Fähigkeiten in einem persönlichen Gespräch überzeugen möchten. Zusätzliche Dokumente musst du nicht mit einreichen, so halten wir für dich den gesamten Aufwand so gering wie nur möglich . Sollten uns noch Unterlagen fehlen, fordern wir diese gerne aktiv bei dir an. Allerdings freuen wir uns, wenn du im Bewerbungsformular Angaben zu deinem frühestmöglichen Startdatum und deinen Gehaltsvorstellungen machst. So gestalten wir den Bewerbungsprozess effizient und unkompliziert.
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