Das Zwischenstopp-Training

Das Zwischenstopp Training ist ein integraler Bestandteil unserer Ausbildung bei OTTO. Es dient dazu, uns selbst besser kennenzulernen, unsere Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren und erste Ziele für unsere berufliche Zukunft zu formulieren. Es ist wichtig zu betonen, dass dieses Training kein Berufswahlseminar ist, sondern vielmehr der Startpunkt einer Reflexionsreise, die durch weitere Bausteine wie die Profilsession und das View mit unserer Referentin ergänzt wird (dazu bald mehr…).

Unser Trainingstag begann um 9:00 Uhr mit einem Check-in, gefolgt von einer Rückbesinnung auf unsere Starter Days-Briefe. Wir reflektierten unsere Ziele, die wir uns im Sommer 2022 während unseres Onboardings gesetzt hatten und diskutierten im Plenum, was wir erreicht hatten und was uns überrascht hatte.

Ein Highlight des Tages war die Auseinandersetzung mit dem Riemann-Thomann-Modell. Dieses Modell half uns, unsere vier Grundbedürfnisse zu verstehen und wie sie sich in unserem beruflichen und privaten Umfeld manifestieren. Zum Beispiel lernte ich viel über das Bedürfnis nach Nähe und wie es sich in Teamfähigkeit und Konfliktvermeidung ausdrücken kann.

Weiter ging es mit der Visualisierung unserer Arbeitsweise und unterstützenden Reflexionsfragen, die uns dabei halfen, unsere Arbeitsstile zu verstehen und zu verbessern. Wir tauschten uns aus und erhielten wertvolles Feedback von unseren Kollegen.

Ein weiterer zentraler Punkt war die Reflexion unserer Stärken und Entwicklungsfelder. Wir erstellten eine Stärken-Mind Map und reflektierten über die Bereiche, in denen wir wachsen können.

Am Nachmittag beschäftigten wir uns mit der "Insel der Persönlichkeit", wo wir uns mit dem Fremdbild im Arbeitskontext auseinandersetzten und Feedback von außerhalb des Trainings einholten. Die SWOT-Analyse gab uns dann die Möglichkeit unsere Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu analysieren und zu verstehen, wie wir diese in unsere persönlichen Ziele integrieren können.