Onboarding 2023, creating future forward

Die nächsten Tage offenbarten einen tiefen Einblick in die Unternehmenskultur bei OTTO als ein sehr zukunftsorientiertes und offenes Unternehmen. Wir durften dabei an Workshops zu den Themen Diversity & Inclusion, Nachhaltigkeit und Future-Work teilnehmen. Diese Workshops waren sehr informativ und interessant und zeigten was für eine große Rolle diese Themen in einem zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmen spielen. In diesen Tagen wurde auch ein großer Schwerpunkt auf das Thema Lernkultur gelegt, frei nach dem Motto Burning for Learning. Dabei hat sich besonders herauskristallisiert, wie wichtig es gerade in einer Welt mit ständigem Wandel ist, sich stetig weiterbilden und offen für Veränderungen zu sein.

Sehr interessant waren auch die Vorstellungen der Azubi-Engagements. Durch diese haben Auszubildende die Möglichkeit sich sozial zu engagieren und dabei beispielsweise Projekte wie InMigration, das Nachhaltigkeitsprojekt GoodProject und diesen Azubi-Blog zu unterstützen.

Mein persönliches Highlight in dieser Woche war jedoch der Vortrag von Marc Opelt, Vorsitzender des Bereichsvorstands, der uns den Wandel von OTTO als Händler hin zu einem Marktplatz näher erläutert hat. Besonders beeindruckt hat mich dabei die Offenheit mit der uns entgegengekommen wurde und auch, dass Marc sich sehr viel Zeit mit der Beantwortung jeder einzelnen Frage genommen hat und sicher gehen wollte, dass jede Frage auch verständlich beantwortet wurde.

Ein großer Dank geht an das Kochwerk von OTTO, die uns die komplette Woche mit sehr ausgewogenem und leckerem Essen versorgt haben, bei dem für jede*n etwas dabei war.

Und ich kann sicherlich für alle neuen Auszubildenden sprechen und ein großes Dankeschön an das Ausbildungsteam für die gesamte Organisation der Starter Days ausrichten. Ich persönlich habe ab dem ersten Tag gespürt, wie viel Arbeit in die Vorbereitungen geflossen sind, um uns den einen unvergesslichen Einstieg bei OTTO zu ermöglichen.