New Normal als OTTO Azubi - Wie sieht unser Alltag nun aus?

Viele Kennenlerntermine, ein dicker Ordner mit Organigrammen und ein volles Postfach mit Routinen. So sah vor einigen Jahren vielleicht noch ein klassisches Onboarding aus. Was sich zu Zeiten des Mobilen Arbeitens herauskristallisiert hat: Das geht auch super digital!
Beim ersten Tag in der neuen Abteilung wird man für die relevanten Microsoft Teams Kanäle freigeschaltet & hat meistens einen ersten Call mit dem*r Betreuer*in. Das Tolle daran? Da ihr für gewöhnlich für den ganzen Chatverlauf der Teams freigeschaltet werdet könnt ihr euch tief informieren und in schon vergangene Projekte einlesen – ohne dass euch dies jemand zwingend Face to Face über mehrere Stunden erklären muss. Ihr seid also total flexibel aufgestellt, wie tief ihr worein eintauchen wollt.

Auch wenn außer Frage steht, dass das persönliche Treffen so schnell von keinem digitalen Format übertrumpft werden kann, so ist es auf jeden Fall möglich, trotzdem eine tolle Connection zum Team aufzubauen. Mein Tipp an der Stelle: Schnappt euch ganz pro-aktiv bestimmte Personen, über deren Jobs oder Werdegang ihr mehr erfahren wollt und stellt ihnen einen „Digitalen Kaffee“ ein.
Neben dem Vorteil hier selbst das Milch-zu-Kaffee Verhältnis bestimmen zu können ermöglicht das auch spannende Einblicke in den Alltag eurer Gesprächspartner*innen.
Ihr wärt überrascht, wie viel persönlicher man sich kennen lernt, wenn im Hintergrund das Kind herumläuft oder zwischendurch die Spülmaschine piepst!lt.