Zwischen Campus und mobilem Arbeiten

Wir leben in einer Welt, die sich ständig verändert, und OTTO hat sich dieser Dynamik angepasst. Bei uns herrscht eine offene Arbeitskultur, in der die Teams selbst entscheiden können, wie sie am produktivsten arbeiten – ob komplett remote, einige Tage auf dem Campus oder im Homeoffice. Die Teams haben die Freiheit, die Arbeitsweise zu wählen, die ihnen die besten Ergebnisse und die höchste Produktivität ermöglicht.

Als angehender Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung war ich anfangs skeptisch, wie es sich anfühlt, von zu Hause aus produktiv zu arbeiten. Würde das kollegiale Gefühl verloren gehen? Würde ich mich isoliert fühlen oder würde ich mich als Teil eines Teams wahrnehmen? Würde es möglich sein, gute Kommunikationswege und Verbindungen zu den Kolleg*innen aufzubauen? Diese und viele andere Fragen gingen mir ständig durch den Kopf. Doch schon in meinem ersten Team bemerkte ich, dass meine Ängste und Unsicherheiten unbegründet waren.

Das hybride Arbeitsmodell bei OTTO ist so gut umgesetzt, dass man sich immer als Teil des Teams fühlt, egal ob man in Hamburg, Berlin, München oder irgendwo anders in Deutschland sitzt. Durch meine Erfahrung und durch Gespräche mit anderen Azubis und Dualis, habe ich festgestellt, dass Kommunikation und Teamgefühl bei OTTO einen hohen Stellenwert haben. Es gibt regelmäßige Meetings wie Social Coffees, bei denen man sich mit Kolleg*innen austauschen und oft auch kleine Spiele spielen kann, um den Teamgeist zu stärken. One-on-One Meetings, um sich besser zu vernetzen und kennenzulernen, sind keine Seltenheit, und ab und zu gibt es auch Team-Events, die Teil unseres Arbeitsmodells sind.

Und wenn wir uns auf dem Campus treffen und von dort arbeiten, ist es immer schön, sich mit Kolleg*innen aus dem Team auszutauschen, zusammen die Mittagspause zu genießen, einen Spaziergang in der Pause zu machen oder die eine oder andere extra Coffee Pause einzulegen.

Genau wie bei den Festangestellten bei OTTO herrscht auch unter uns Azubis und Dualis eine große Vielfalt an verschiedenen Persönlichkeiten und Lebensgeschichten. Wir haben immer wieder Kolleg*innen, die zum Beispiel weiter weg wohnen, vielleicht auch gar nicht direkt in Hamburg, und aus diesem oder anderen Gründen Schwierigkeiten hätten, jeden Tag ins Büro zu kommen. Hier zeigt sich der Vorteil einer Ausbildung bei OTTO: Das hybride Arbeitsmodell und die Gleitzeit ermöglichen es uns, unsere Arbeitsstunden so anzupassen, dass wir die beste Work-Life-Balance erreichen können – selbst während unserer Ausbildung oder unseres dualen Studiums.

Also, falls ihr euch überlegt, eine Ausbildung oder ein duales Studium bei OTTO zu machen, könnt ihr euch auf ein hybrides Arbeitsmodell freuen, das euch nicht nur Flexibilität bietet, sondern auch durch ein starkes Teamgefühl geprägt ist.