AI Ninjas: OTTO macht Auszubildende zu KI-Profis
Nachwuchskräfte entwickeln praxisnahe KI- und Automatisierungslösungen für Fachbereiche • Azubis absolvieren Bootcamp für KI-Grundlagen, Prozessanalyse, Change und Soft Skills • Mehr als 1.200 Mitarbeitende bereits über das neue Enablement-Format erreicht
Das Programm wurde vom Otto Group Fachbereich Tech Strategy initiiert und mit Auszubildenden bei OTTO aufgebaut. Schon heute arbeiten die AI Ninjas eng mit Fachbereichen zusammen und entwickeln praxisnahe Lösungen auf Basis von Tools wie ogGPT, Microsoft 365 Copilot, Copilot Studio und Power Automate. Dazu zählen beispielsweise KI-gestützte Assistenten, Custom GPTs oder automatisierte Workflows. Ziel ist es, Mitarbeitende von wiederkehrenden Aufgaben zu entlasten, Prozesse effizienter zu gestalten und den Einsatz von KI im Unternehmen greifbar zu machen.
„Künstliche Intelligenz entfaltet ihren Nutzen erst dann, wenn sie im Arbeitsalltag ankommt. Genau hier setzen die AI Ninjas an: Unsere Auszubildenden beschäftigen sich nicht nur theoretisch mit KI, sondern setzen sie direkt in realen Unternehmensprozessen ein. So erwerben sie wichtige Zukunftskompetenzen und schaffen gleichzeitig einen konkreten Mehrwert für unsere Fachbereiche“, erklärt Marlon Köstel, Project Lead der AI Ninjas in der Otto Group.
Vom Bootcamp in die Praxis
Kern des Programms ist ein modulares Bootcamp für die Auszubildenen, das strategische, technische und methodische Kompetenzen miteinander verbindet. Auf dem Lehrplan stehen unter anderem KI-Grundlagen, Anwendungsfälle und ethische Fragestellungen, Prozessanalyse, ogGPT, der firmeneigene KI-Assistent der Otto Group, Power Automate, Design Thinking, Change Management und die Messung von Projekterfolgen. Ergänzt werden die Inhalte durch kollaborative Lernformate, Praxisprojekte und die Begleitung durch Expert*innen.
„Das AI-Ninjas-Programm gibt uns die Möglichkeit, uns intensiv mit Künstlicher Intelligenz auseinanderzusetzen und früh Verantwortung in Projekten zu übernehmen. Besonders motivierend ist, dass unsere Ideen und Lösungen direkt im Arbeitsalltag eingesetzt werden. So entwickeln wir wichtige Fähigkeiten für die Zukunft und helfen gleichzeitig dabei, KI im Unternehmen für alle Kolleg*innen nutzbar zu machen“, sagt Leander Endres, Dualstudent Data Science & AI bei OTTO und AI Ninja, der im Herbst in sein drittes Semester startet.
Nach dem Onboarding bringen die AI Ninjas ihr Wissen unmittelbar in Fachbereichsprojekte ein. Bereits heute unterstützen sie unterschiedliche Bereiche bei OTTO, in der Otto Group Holding sowie in weiteren Konzerngesellschaften. Zu den Einsatzfeldern gehören unter anderem Corporate Responsibility, Corporate Communications, Audit und IT Procurement. Über das Programm wurden konzernübergreifend bereits über 1.200 Mitarbeitende erreicht.
KI-Kompetenz geht über technische Rollen hinaus
Ein zentraler Gedanke des Programms: KI-Kompetenz ist keine Frage der Berufsgruppe. Für die Rolle als AI Ninja sind vor allem Neugier, Lernbereitschaft und Interesse an digitalen Technologien entscheidend. Ebenso wichtig ist ein Verständnis für Prozesse und die Fähigkeit, fachliche Anforderungen in praktikable Lösungen zu übersetzen. Dadurch können auch kaufmännische Auszubildende zu wichtigen Multiplikator*innen für den Einsatz von KI im Unternehmen werden.
Mit dem Programm verfolgen OTTO und die Otto Group das Ziel, technologische Kompetenzen frühzeitig zu fördern, die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und Nachwuchskräften zu stärken und den produktiven Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen weiter voranzutreiben.
