OTTOs D&I-Report: Diversität. Dazugehören. Dahinterstehen.
Über die strategische Ausrichtung von Diversity & Inclusion bei OTTO
Moin Daniel, warum braucht es ein D&I-Team bei OTTO?
Daniel Wiegemann: Wir setzen uns für eine vielfältige und respektvolle Arbeitswelt ein, in der Diskriminierung nicht toleriert wird und jeder Mensch authentisch sein kann. In den Themen rund um D&I gibt es zahlreiche Wechselwirkungen und Abhängigkeiten. Um dem gerecht zu werden, braucht es eine Organisationseinheit, die regelmäßig kommunikative Akzente setzt und konkrete Maßnahmen im D&I-Kontext entwickelt als auch eng mit den Diversity-Netzwerken und Fachbereichen arbeitet. Deshalb lautet die D&I-Kernbotschaft: „Diversität. Dazugehören. Dahinterstehen.“.
Woran habt ihr in den vergangenen Wochen und Monaten gearbeitet?
In der vergangenen Zeit haben wir uns mit einer Vielzahl an Themen beschäftigt – um nur einige zu nennen: Rassismus und Intersektionalität, Transidentitäten oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In allen Fällen fragen wir uns im ersten Schritt: Was macht OTTO dazu schon? Erst dann überlegen wir, was unsere Kolleg*innen brauchen und wie wir sie am besten erreichen. So analysieren wir Wirkungszusammenhänge, identifizieren entsprechende Handlungsfelder und leiten konkrete Maßnahmen für die einzelnen Diversitätsfelder ab. Das ist auch die Grundlage für unseren jährlichen D&I-Report.
Der transparente Zusammenschnitt soll die aktuelle Situation beschreiben und gleichzeitig den Aufsatzpunkt für zukünftige Reports darstellen.
Was ist das konkrete Ziel dieses Reports?
Mit dem D&I-Report stellen wir allen Interessierten einen strukturierten Einblick in die D&I-Welt bei OTTO zur Verfügung. Dabei kombinieren wir Informationen zu umgesetzten Projekten und Aktivitäten des laufenden Geschäftsjahres mit relevanten Kennzahlen. Auch unsere D&I-Strategie, die schon im Frühjahr 2022 durch unsere Bereichsvorstände verabschiedet wurde, sowie die damit einhergehenden Fokusdimensionen erläutern wir im D&I-Report. Der transparente Zusammenschnitt soll die aktuelle Situation beschreiben und gleichzeitig den Aufsatzpunkt für zukünftige Reports darstellen.
Es soll klar werden, dass wir uns ernsthaft mit D&I-Themen auseinandersetzen und unser Einsatz ehrlich ist. Der D&I-Report macht die Aktivitäten von OTTO für unsere Kolleg*innen und alle Interessierten sowohl sichtbar als auch transparent und gibt so einen guten Überblick zur Ausgestaltung einzelner Maßnahmen.
