Kultur

O-TON #70: Wie divers sind wir wirklich?

Anna-Ulrike Soldat und Svenja Gerads über Diversity am Arbeitsplatz

Autor Ingo Bertram Lesedauer: 1 Minute

"Gender-Gaga" sagen die einen, "unverzichtbar" finden es die anderen: Vielfalt und Diversity, das wird auch in der deutschen Wirtschaft immer wichtiger. Ob SAP oder BOSCH, die METRO AG oder eben OTTO: Viele Unternehmen hierzulande haben ein Diversity Management aufgebaut – und wollen erkennen Vielfalt am Arbeitsplatz nicht nur an, sondern wollen sie gezielt fördern.

Doch was bringt so ein Vielfaltsmanagement wirklich? Ist die Förderung von Diversität nur ein geschickter Marketing-Move oder steckt mehr dahinter? Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur?

Svenja Gerads und Anna-Ulrike Soldat aus dem OTTO Diversity & Inclusion Team (D&I) im O-TON über die Bedeutung von Vielfalt im Job, den Sinn (oder Unsinn) von Quoten und zur Frage, ob ein Diversity Management vielleicht doch nur Modeerscheinung ist:

Den OTTO O-TON Podcast gibts auf Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer, TuneIN, AudioNow und jetzt auch im News Briefing bei Google Assistant: Sprachbefehle wie „Hey Google, spiel News von OTTO” oder “Hey Google, Nachrichten von OTTO” starten den aktuellen O-TON auf allen Smartspeakern, Smart Displays, Smartphones und Tablets mit Google Assistant.

Shownotes

0:10 – Intro
1:35 – Was bedeutet Diversity & Inclusion? Was ist euer Job?
2:40 – Warum brauchen Unternehmen ein Diversity Management? Hätte OTTO ohne euch ein Diskriminierungsproblem?
4:50 – Wie kann ein Bewusstsein für Diversity in Unternehmen geschaffen werden? Welche Rolle spielen Quoten dabei?
6:55 – In welchen Diversity-Dimensionen seht ihr den größten Handlungsbedarf?
9:00 – Wie vielfältig ist OTTO aktuell?
11:05 – Was wird bei OTTO getan, um Vielfalt zu fördern?
13:25 – Sind Unternehmen, die mit Vielfalt werden, wirklich attraktiver für Bewerber*innen und Kund*innen?
14:40 – Wie wichtig wird ein Diversity Management in Zukunft sein? Was empfehlt ihr anderen Unternehmen?
15:55 - Outro