Auf dem Fotos sieht man Francesco Di Bari (rechts) und Jo Labecka (links) im Porträt

Kultur

O-TON #119: Müssen wir über trans Menschen reden?

OTTO hat einen Transidentity Guide veröffentlicht. Francesco Di Bari und Jo Labecka über Transidentität im Job

Autorin Michelle Walther Lesedauer: 1 Minute

Trans Menschen führen in Deutschland bis heute oft ein Schattendasein – privat wie beruflich. Dass ihre öffentliche Sichtbarkeit in den vergangenen Jahren zugenommen hat, liegt vor allem an prominenten trans Menschen wie dem Schauspieler Elliot Page oder der Olympiasiegerin Caitlyn Jenner.

Um auch im Berufsalltag stärker für trans Menschen und ihre Bedürfnisse zu sensibilisieren, hat OTTO nun einen Transidentity Guide entwickelt – und zum Start in den European Diversity Month veröffentlicht. Der Leitfaden klärt auf, informiert und dient als Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um Transgeschlechtlichkeit. Doch muss im Job wirklich über Geschlechtsidentität gesprochen werden? Welche Rolle spielt das Thema im Beruf allgemein? Was haben Betroffene davon? Und: Ist das nicht ohnehin nur eine ganz kleine Minderheit an Menschen, die das Thema betrifft?

Francesco Di Bari aus dem queeren OTTO-Netzwerk MORE* und Jo Labecka von der PROUT AT WORK Foundation im O-TON über Transgeschlechtlichkeit im Job, die Rolle von Führungskräften und die Situation in Deutschland:

Dokumente:

Transidentity Guide – Ein Leitfaden
(pdf, 25,6 MB)

Den OTTO O-TON Podcast gibts auf Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer, TuneIN, AudioNow
und im News Briefing bei Google Assistant: Sprachbefehle wie „Hey Google, spiel News von OTTO” oder “Hey Google, Nachrichten von OTTO” starten den aktuellen O-TON auf allen Smart Speakern, Smart Displays, Smartphones und Tablets mit Google Assistant.

: Welche Herausforderungen es speziell für trans Menschen gibt (ab 1:45)
Warum ist das Thema auch für Unternehmen wichtig? (ab 4:00)
Der Transidentity Guide von OTTO (ab 4:45)
Warum braucht es einen Transidentity Guide? (ab 6:25)
Wie unterstützt OTTO trans Kolleg*innen? (ab 7:40)
Der Umgang mit trans Menschen in Unternehmen (ab 8:50)
Stichwort Personalpronomen (ab 10:55)
Mehr Aufklärung, aber wie? (ab 13:30)

: Francesco (25) ist seit Dezember 2021 Volontär der Unternehmenskommunikation OTTOCOMMS. Er ist Kernteammitglied des queeren Netzwerk MORE* von OTTO und Teil der Projektgruppe “Gendergerechte Sprache". Zuvor hat er Politik- und Sozialwissenschaften studiert, wo er sich intensiv mit gesellschaftspolitischen Themen und die Kommunikation um diese herum beschäftigt hat. Als Volontär bei OTTO erlernt er nun das fachspezifische Handwerk für professionelle Pressearbeit. Francesco ist für jeden Tanzkurs zu haben, hört Podcasts in 1,5-facher Geschwindigkeit und hat eine ausgeprägte Schwäche für steinofenfrische Pizza.

: Jo Labecka (35), Corporate Relationship Manager_in bei PROUT AT WORK-Foundation, Expert_in für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz. Jo war früher bei der Deutschen Bank tätig, kommt ursprünglich aus Polen, liebt und lebt in Leipzig, identifiziert sich als nicht-binär und glaubt, dass Dekonstruktion des Genders zu unserer Zukunft gehört.