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Das Engagement unserer Kolleg*innen: Jede*r profitiert.
Wir sind nicht nur ein technologiegetriebenes, sondern auch ein menschenzentriertes Unternehmen. Deshalb ist es uns wichtig, dass sich unsere Kolleg*innen mit viel Engagement in Communities und Netzwerken einbringen können.
Netzwerken und voneinander lernen
Unsere Communities sollen unseren Kolleg*innen dabei helfen, sich auszutauschen und zu vernetzen. Unsere Communities und Netzwerke bieten eine Plattform für Themen, die ihnen am Herzen liegen und die sie aus beruflicher, sozialer oder gesellschaftlicher Verantwortung vorantreiben wollen. Wir fördern dieses Engagement und unterstützen die Zusammenarbeit. Haltung zeigen und Werte leben - dafür stehen wir bei OTTO.
Es gibt verschiedene Ausrichtungen: Von Social Communities über Business & Tech Communities bis hin zu unserem Nachhaltigkeitsnetzwerk - überall finden unsere Kolleg*innen viele Möglichkeiten, sich zu engagieren.
Social Communities
#experienced
#experienced
Unser Ziel: Gleiche Entwicklungsmöglichkeiten in jedem Alter und eine positive Generationen-Diversität.
More*
More*
Wir setzen uns für die Interessen und Sichtbarkeit von LGBTIQ*-Menschen ein und bieten eine Anlaufstelle.
Väter@OTTO
Väter@OTTO
Wir wollen Kind und Karriere. Daher bieten wir Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer an.
Väter@OTTO
Plan F
Wir setzen uns für die berufliche Chancengleichheit aller Geschlechter ein.
Business & Tech Communities
Product Pioneers
Product Pioneers
Wir wollen das Produktmanagement-Mindset in der Otto Group stärken und die Product People miteinander vernetzen.
Nachhaltigkeit-Community
Good Community
Good Community
Wir bieten die Möglichkeit der Vernetzung und des Austauschs mit Kolleg*innen zum Thema Nachhaltigkeit.
#experienced
Das Netzwerk #experienced setzt sich für faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle Generationen ein. Wir initiieren Maßnahmen für generationsübergreifende Zusammenarbeit und fördern ein lebensphasenorientiertes Generationen-Management. Die einzelnen Projekte sind dabei vielfältig, es handelt sich um kleine und größere, praktische und strategische Projekte. Durch aktives Engagement entstehen viele Möglichkeiten für eine unternehmensweite Vernetzung.
#experienced wurde im Jahr 2017 gegründet und umfasst ein Kernteam, bestehend aus acht Mitgliedern, sowie über 400 Allies und Follower*innen.
#experienced
More*
MORE* setzt sich als queeres Netzwerk bei OTTO für die Interessen und Sichtbarkeit von LGBTIQ*-Menschen sowie für einen vorurteilsfreien Umgang mit der sexuellen Identität in der gesamten Otto Group ein. Es ist unser Ziel, fester Bestandteil der konzernweiten Diversity-Aktivitäten und intern bei den Mitarbeitenden als Anlaufstelle bekannt zu sein. So können wir intern wie extern Stellung beziehen und uns aktiv für einen vorurteilsfreien Umgang mit LGBTIQ*-Themen im Job einsetzen.
Wir möchten einen Beitrag zu einer offenen und sicheren Unternehmenskultur für queere Menschen leisten. Dazu kommen wir in regelmäßigen Treffen zusammen, machen weltweit in den Dependancen der Otto Group auf LGBTIQ*-Themen aufmerksam und treiben eigene Projekte voran. Alle Kolleg*innen sind dabei immer herzlichst eingeladen in unserer Arbeit mitzuwirken. Wir sind stolz darauf, gemeinsam ein attraktives Unternehmen zu schaffen, welches sich extern klar pro Vielfalt und gegen Diskriminierung positioniert.
More* wurde im Jahr 2019 gegründet und besteht aus 450 Unterstützenden.
#experienced
Väter@OTTO
Väter@OTTO ist eine Initiative für den Erfahrungsaustausch & Wissenstransfer. Wir wollen Kind und Karriere. Beim Thema Vereinbarkeit ist der Einfluss der direkten Führungskraft entscheidend. Wir brauchen mehr Verständnis, dass Top-Leistung nicht nur Vollzeit bedeutet und Elternzeit kein Urlaub ist. Wir wünschen uns, dass Elternzeit, Teilzeit bei Führungskräften/Männern und Equal Pay als bedeutende Assets wahrgenommen werden. Es geht nur #gemeinsam: Väter@OTTO ist eine für alle offene Plattform.
Die Community steht für eine aktive Vaterschaft und partnerschaftliche Karriereentwicklung. Dabei wollen wir die Vorteile für alle Geschlechter verdeutlichen, mehr Väter länger in Elternzeit bringen, Familie und Beruf besser vereinbaren und alternative Familien-Modelle aber auch Herausforderungen sichtbar machen.
Bei uns ist jede*r herzlich willkommen. Es gibt verschiedene Formate für Impulse und Diskussionen. Besonders stolz sind wir auf unsere Role-Model-Kampagne, die wir gemeinsam mit Plan F und der Unternehmenskommunikation im Jahr 2021 gemacht haben. Dafür haben wir den Diversity Dad Award gewonnen.
Väter@OTTO wurde 2016 gegründet und besteht heute aus 220 Mitgliedern.
Nico, Väter@OTTO
Plan F
PLAN F sind wir – Menschen bei OTTO und den Konzernunternehmen der Otto Group . Wir setzen uns als freiwillige Community für die berufliche Chancengleichheit aller Geschlechter ein. Uns beschäftigen dabei unter anderem Themen wie finanzielle Unabhängigkeit, die Gender Pay Gap, Frauen in Führung, Frauen in der IT, die Rückkehr aus der Elternzeit und Karriere in allen Lebenslagen. Darüber hinaus arbeiten wir an Projekten, Formaten und Impulsen für mehr Weiterbildungsangebote und eine frühzeitige Förderung.
Mit unserer Schirmherrin Katy Roewer und auch den anderen Otto-Netzwerken tauschen wir uns regelmäßig aus. Wir sind stolz darauf, dass wir bereits viele Veranstaltungen (u. a. develop <her>, Madame Moneypenny Vortrag, Allbright Stiftung etc), Panels und viele interne Projekte anstoßen und umsetzen konnten.
Plan F wurde 2016 gegründet und umfasst 50 aktive Mitglieder sowie mehr als 500 Supporter*innen.
Plan F
Product Pioneers
Das Ziel der Product Pioneers ist, das Produktmanagement im gesamten Unternehmen voranzubringen. Wir organisieren regelmäßige Events als Angebot sich im Kontext “Produktmanagement” weiterzubilden oder Erfahrungen auszutauschen. Dabei ist egal, ob man als Produktmanager*in arbeitet, Teil eines Produktteams oder dessen Stakeholder ist, oder als Führungskraft in diesem Kontext wirkt. Wir sehen unsere Impulse als „Produktmanagement-Snacks für zwischendurch“, die im Gegensatz zu Konferenzen oder Schulungen leichter in den Arbeitsalltag zu integrieren sind.
Für den regelmäßigen Austausch außerhalb der Events nutzen wir gemeinsam verschiedene Kanäle, auf denen Produktmanagement-Content sowie Neues aus der Community geteilt wird.
Ihr wollt mitmachen? Meldet euch gerne! Wir sind stolz darauf, mit unseren Formaten regelmäßig über 100 Teilnehmer*innen zu erreichen - würden aber gerne mit dir zusammen noch mehr machen.
Product Pioneers besteht seit 2019 und besteht aus ca. 600 Mitgliedern.
Ansprechpartner*innen sind: Sina Holzberger, Hendrikje Jungandreas, David Behlich, Michael Gravert, Stella Fittje
Product Pioneers
Agile Groupies
Good Community
Alle Kolleg*innen, die sich für das Thema Nachhaltigkeit interessieren, können in der GOOD Community zusammen kommen, sich austauschen, Events planen und sich Anregungen geben, wie das private oder das berufliche Umfeld nachhaltiger gestaltet werden kann. Zusätzlich stellen wir dort regelmäßig verschiedenste Informationen und Wissenswertes rund um Nachhaltigkeit im Allgemeinen und in der Otto Group bereit und schaffen somit Transparenz für unsere Kolleg*innen.
Besonders stolz sind auf das Format „GOOD Community Lunch“. Diesen haben wir in der Pandemie ins Leben gerufen – ein Lunchformat (ca. alle 8-10 Wochen), in dem wir über Nachhaltigkeitsthemen aufklären, Expert*innen von intern oder extern einladen und mit unseren Kolleg*innen ins Gespräch oder Diskussion kommen.
Good Community wurde 2018 gegründet. Aktuell engagieren sich über 440 Kolleg*innen aus verschiedenen Unternehmen der Otto Group.